El Hadji Malick Faye - Doctorant
Thématiques de recherche
- le changement organisationnel
- la perception des dirigeants
- stratégies d’entreprises
Contacter El Hadji Malick Faye
Infos concernant la thèse
- Année de début de la thèse : 2012
- Directeur(s) de la thèse : Christophe Estay
- Titre de la thèse :
- Le changement organisationnel : perception des dirigeants sur la mise en œuvre et les implications stratégiques dans les entreprises sénégalaises.
Résumé de la thèse
Le changement organisationnel est à l’ordre du jour dans les entreprises. En effet, un tel constat sous-entend qu’une meilleure conduite de ce processus emmènera plus de réactivité et des performances plus élevées. Encore faut-il pour cela être en mesure de déterminer rigoureusement la façon de conduire le changement. Or, la plupart des dirigeants africains le perçoivent selon des niveaux qu’il semble intéressant d’étudier pour mieux comprendre la nature et l’ampleur des changements à opérer. La question est donc la suivante : quelle est la perception des dirigeants sur la mise en œuvre du changement, et surtout, quelles sont les implications stratégiques dans les entreprises africaines et sénégalaises en particulier ? Il semble y avoir une voie de recherche relativement inexplorée puisque la littérature managériale moderne n’offre que des considérations trop vagues.
