Damien HUCHET
Master PISO

Examen de comportement organisationnel 1 :
Consigne : Analyse d’un livre

Année 2011/2012								        Mr PESQUEUX
Travailler avec des cons de ton voisin DEBUREAU

Biographie de l’auteur

Ton voisin de Bureau est un auteur d’essais à succès. Depuis son premier essai, travailler avec des cons, il est devenu par son humour et son sens critique, un essayiste qui va parler des cons et en particulier des cons au bureau. Il est spécialiste internationale de la connerie en milieu hostile. Il est aussi diplômé en Conologie appliquée. Il est également le fondateur de « l’Eglise de Conologie ».

Nous ne savons qui est l’auteur de ces romans, nouvelles ou essai, l’auteur à décider de rester anonyme pour des raisons qui le concerne lui. Il se justifie sur son site internet.

"Je n'écris pas sous pseudonyme par une quelconque crainte des hommes, je ne crains personne d'autre que moi même, je ne lis pas par dessus l'épaule de mes lectrices et de mes lecteurs".

Il a une vision bien à lui de ses ouvrages :

« La légèreté que vous trouverez dans les essais, est une de mes formes d'expression, le rire et le sourire sont des armes éminemment subversives qui permettent d'entendre enfin ce que souvent nous n'avons pas envie d'écouter. Je n'attaque pas les hommes, j'attaque la bêtise des hommes, que mes détracteurs, des détractés,  qu'ils se rassurent, je n'oublie jamais de penser contre moi !  Au delà, dans un tout autre style, et parce que les rires et les sourires peuvent parfois s'accompagner de larmes, ceux qui  me suivront pourront découvrir l'autre côté de mon âme dans mes nouvelles et mes romans. » 

Mais cet auteur n’a pas uniquement comme sujet les cons au Bureau, en vérité, le vrai pseudonyme de l’auteur est Tonvoisin auquel il rajoute un supplément en fonction du sujet qu’il traite.

Postulat & hypothèse

Depuis la nuit des temps, l’entreprise à toujours exister pour faire marcher un village, une ville, une nation ou même le monde. C’est un système très élaboré qui ne cesse d’évoluer afin de s’adapter aux différents changements de société que nous avons traversé depuis des milliers d’années.

Dans ce livre, l’auteur va établir une critique contre un phénomène que nous pouvons retrouver dans la plupart des entreprises que ce soit au niveau nationale ou internationale. Il s’agit des relations sociales dans l’organisation des entreprises.

Ainsi nous partirons du postulat :

L’entreprise comme organisation implique des relations sociales

Nous allons ensuite nous pencher sur une hypothèse  dans un contexte bien particulier qui nous est décrit dans le livre afin d’approfondir notre réflexion autour des relations des travailleurs dans l’entreprise. Nous verrons que ces dernières peuvent avoir une influence sur le bien être dans l’entreprise et sur les relations entre les différents acteurs du monde du travail.
 
Comment faire face à des relations en entreprise malsaines ?

Dans l’entreprise, il existe beaucoup de problème qui peuvent influencer sur le bon déroulement de la vie en entreprise. Il peut y avoir un problème au niveau de l’organisation de l’entreprise quand cette dernière se retrouve confronter à certaines problématiques tels que les cons au bureau.

Il est difficile de se rendre compte sur le coup de l’impact du comportement de certaines personnes qui peuvent avoir des comportements inqualifiables sur leurs lieux de travail et ce livre est un pamphlet contre ces personnes qui se croient toujours au dessus des lois.

Exposé des faits et préconisations
Exposé des faits

Nous avons pu voir dans ce livre que l’auteur faisait un triste constat de l’ambiance dans les entreprises aujourd’hui. Les entreprises doivent faire face à un nouveau problème qui touche à la fois les relations sociales mais aussi l’organisation au sein de l’entreprise.

Il y note que des personnes profitent de la liberté que l’entreprise fournit à ses employés afin de semer le trouble dans le bon fonctionnement de cette dernière. Les cons pour ne pas les nommer font partis de ces personnes qui mettent à mal la cohésion sociale et bien être de l’entreprise.

« Les sciences des organisations reposent sur le postulat implicite du continuum  « individu  – groupe  – communauté - entreprise  – organisation  – institutions  – Etat - société » dont on réduirait l’ensemble à un fragment, l’organisation, fragment considéré  alors comme significatif, les instruments de gestion participant d’ailleurs au travail de légitimation de cette fragmentation. La référence privilégiée à l’institution réduit ce même ensemble à un autre fragment : l’institution. »

Nous pouvons ainsi voir que l’organisation dans l’entreprise repose sur un système complexe qui allie à la fois une rigueur et un savoir vivre afin que cette dernière marche correctement. Or, nous pouvons voir que les cons au bureau peuvent être à l’origine de nombreux conflit qui enraillent la bonne marche de l’entreprise.

C’est un constat assez flagrant que nous rapporte l’auteur du livre, car nous avons pu voir tout au long de son essai, les conséquences que cela peut entrainer sur le moral des gens et sur la vision peu flatteuse qu’ils donnent dans le monde de l’entreprise.

Lorsque l’on peut constater que au sein de l’entreprise, les cons jouent avec le morale des gens afin d’arriver à leurs buts en est une preuve supplémentaire. Ils n’hésitent pas à remettre en question l’organisation de l’entreprise afin de profiter pleinement de leurs forfaits.

Il sème la zizanie, la discorde et la confusion au sein d’une organisation qui peut être fragile et facilement influençable. L’auteur montre à quel point les cons au bureau manipulent leur entourage pour pouvoir s’approprier le travail d’autrui. 
Force est de constater que ces problèmes deviennent de plus en plus récurrent dans une société qui prône l’individualisme et la réussite personnelle au profit de l’entreprise et de la vie en société qui est pourtant un des principes indispensable au travail d’équipe.

« C’est le contexte politique de ces dernières années (qualifié ici de « moment libéral »), contexte qui se développe depuis le début des années 80 qui change la perspective. La conséquence majeure en  est l’évolution de la représentation dominante de l’entreprise considérée aujourd’hui comme un vecteur de profit plus que comme un système socio-technique. Rappelons que le flou de la notion de performance va permettre d’intégrer des attentes au-delà du profit  mais que ces attentes doivent être évaluées aussi bien en matière d’espérances que de réalités. »

C’est un gros problème pour le management de l’entreprise aussi car les cons peuvent nuire au bon fonctionnement de la stratégie de la société car comme le raconte l’essai, ils prennent à leurs profits le travail des autres afin de concrétiser leurs ambitions personnelles et non celle d’une équipe.

L’organisation en est donc perturbée au point ou l’on peut se demander si justement ce genre de comportement ne porte pas atteinte aux résultats finaux de l’entreprise. Mais il n’y a pas que cela, en effet, les cons ont développé un autre problème dans la compagnie, c’est le harcèlement de personnes.

Le livre démontre bien la nuisance que produise ce genre de comportement sur le moral des employés et sur leurs motivations. En effet, la motivation est quelque chose de très important dans l’organisation d’une entreprise, c’est ce qui permet de créer, d’innover mais aussi cela tisse des liens entre les employés.

C’est un lien primordial dans le développement d’une entreprise et sur les employés. Nous pouvons constater que la motivation permet à un employé de s’attacher à l’entreprise et d’y rester tant qu’il se sent bien.

Mais les cons peuvent être une nuisance à cela car en plus d’être des personnes tout à fait déplaisante, elles sont aussi au cœur des conflits entre les gens. Il empêche les personnes de pouvoir s’épanouir au sein d’un lieu ou ils vont passer beaucoup de temps.

Une des conséquences de cela est une perte d’envie d’aller au travail et surtout une envie de changer d’environnement qui devient de plus en plus pressante en fonction  du nombre de cons qui sont présent au sein de l’entreprise.

Les cons nuisent de façon délibérer les relations sociales et il n’existe que très peu de moyen pour lutter contre cela. En effet, il est dur de lutter contre des mails sans intérêt qui n’apporte pas de prise de décision mais qui ne fait que vous déconcentrez de votre travail.

A la limite, en recevoir quelques uns dans une semaine, cela peut être un bon moyen de se relaxer ou de se changer les idées, mais en recevoir plusieurs dans la journée, cela peut entrainer un déséquilibre dans la concentration et sur les performances d’un individu.

Les cons qui viennent vous voir tout le temps pour vous raconter la dernière blague qu’ils sont allés chercher sur internet et qui pour la plupart du temps ne font rire qu’eux. Surtout qu’à la longue, on finit par les connaître toutes.

Autre point qui peut nuire aux relations sociales dans l’entreprise est le fait que certaines con n’hésite pas à s’acharner contre des personnes qui n’ont rien demandé. La seule que ces personnes ont à se reprocher est qu’elles ne reviennent pas aux cons.

Et c’est souvent avec un plaisir certain, que ces derniers s’acharnent contre ces personnes qui sont souvent fragile jusqu’à les faire craquer alors que se sont des personnes qui  font leurs travails. 

Ils sont les principaux responsables de la dégradation des relations au travail et ils ne s’en cachent même pas. Ils complotent sans vergogne contre les gens et arrivent à passer à travers les mailles du filet car il montre toujours qu’ils travaillent alors que dans la réalité.

L’auteur précise bien que les cons au bureau sont une nuisance pour tout le monde car ils ont des idéaux complètements différents des gens dans l’entreprise. Et c’est pour cela que cela peut causer d’énormes problèmes pour l’entreprise.
Préconisations

Il y a beaucoup de chose qui doivent changer et en premier lieu, il faut trouver un moyen radicale de pouvoir arrêter les phénomènes des cons au bureau. Pour cela, l’auteur nous donne quelques solutions qui pourraient être appliqué au quotidien.

Dans le cas où les cons au bureau menaceraient le bien être du personnel mais aussi celui de l’entreprise. Cette dernière devrait pouvoir avoir des  armes pour lutter contre ce fléau qui empêche son bon fonctionnement.

Il serait intéressant que l’entreprise puisse prendre des sanctions contre les cons. Il existe déjà le harcèlement moral pour punir le infraction de certains, mais pour plein d’autres choses, il n’existe rien pour pouvoir les arrêter.

Il faudrait pouvoir aussi avoir un moyen de sanctionner les mails non professionnels qui ne font que nuire à la concentration des employés. Il vrai que l’auteur montre bien dans son livre que c’est une des grandes activités du cons de bureau.

Mais on peut aussi leurs répondre en leur faisant une réponse qui les humiliera et qui ne leurs donne envie de ne plus jamais recommencer leurs âneries.  Surtout que dans ces mails, il peut y avoir des messages important venant d’autres collègues qui implique une décision et où l’on ne répond pas tellement on est abasourdi par la connerie qui a été dite.

Il faut aussi éviter de mettre en valeurs ce que font les cons au bureau car c’est le meilleur moyen de les inciter à recommencer leurs bêtises. Comme le dit l’auteur, plus on fait attention à leurs actions et plus ils ont envie de continuer.

Concernant les attaques qu’ils peuvent faire contre certaines personnes, il est important de soutenir les victimes afin que ces dernières se sentent soutenues. Si on ne soutient pas ces victimes de harcèlement, elles risquent de se sentir rejetées par l’entreprise et cela risqueraient de  compromettre les relations dans l’entreprise.

Il faut que les dirigeant de l’entreprise fasse aussi attention à ne pas se laisser avoir par les manipulations des cons au bureau. En effet, ces derniers veulent s’attribuer le travail d’autres personnes pour obtenir une avancée dans leurs parcours professionnels.
Les dirigeants doivent prendre des sanctions conséquentes contre les cons qui s’attribuent le travail d’autrui. Ils ont le devoir de vérifier qui est le ou les auteur(s) du travail qui a été effectué pour une meilleure équité dans les récompenses qui pourrait obtenir.

Toutes ces préconisations sont faite pour améliorer les relations sociale en entreprise et pour que cette dernière puisse fonctionner le mieux possible. Ainsi l’organisation dans l’entreprise sera la plus efficace possible et la motivation des employés.

Les sanctions doivent être mise en place pour pouvoir lutter contre  les actions intentées par les cons au bureau. 

Il s’agit surtout d’un cercle vicieux qui a est une caractéristique des entreprises d’aujourd’hui. C’est un phénomène qui a toujours existé dans l’univers du travail mais qui c’est intensifié ces dernières années avec la montée du libéralisme dans les entreprises.

Les cons au bureau sont de plus en plus présents dans le monde de l’entreprise du fait de l’éducation des gens qui sont de plus en plus individualistes. Ils ne pensent pas du tout collectif et mais ambitions personnelles.

C’est d’ailleurs un gros problème pour les entreprises car les gens ne sont plus attachés à l’entreprise. Dès qu’ils ont une opportunité d’aller ailleurs afin d’avoir rapidement une promotion et ou une augmentation, ils n’hésitent pas du tout. C’est une mauvaise pour les entreprises car elles ne peuvent pas compter sur certains de leurs employés qui risquent de partir à tout moment.

Résumé de l’ouvrage

Travailler avec des cons  est un essai qui traite des relations en entreprise et en particulier des personnes qui nuisent à la société mais aussi à ses salariés. Ils font partis de la catégorie de gens qui perturbent, bousillent la vie quotidienne en entreprise.

Ce livre est un manifeste qui permet à la fois de repérer, de mieux les cerner afin de pouvoir trouver une solution rapide pour stopper leur progression au sein de l’entreprise.  Ce livre donne en 9 leçons le guide de survie pour approcher le con au travail, activité qui demande de la vigilance, une santé physique et morale vraiment à toute épreuve, et surtout une disposition hors norme à vivre dans un environnement dangereux.

Travailler avec des cons est un vrai métier, qui demande une attention de tout les instants et qui peut être dangereux pour la santé. Nous pouvons voir que l’auteur en fait une description tout à fait héroïque.

L’auteur souligne que beaucoup de travailleurs ont souvent pensé à se débarrasser des cons au moins une fois. En effet, force est de constater que le cons contrairement à une maladie qui n’est que temporaire, nous le rencontrons tout les jours de la semaine durant les 40 annuités que nous devons faire avant d’être en retraite.

Ce livre veut nous informer de façon humoristique sur le phénomène des cons dans le monde du travail. Dans son préambule, l’auteur nous donne une image drôle des cons comme maladie non reconnue par la sécurité sociale. 

Il définit aussi le con comme une appellation d’origine contrôlé (AOC) et que l’on devrait les reconnaitre comme étant des individus à parts dans les entreprises. Il va  même jusqu'à proposer aux entreprises de donner des formations comme « gérer les cons »…

Le préambule donne le ton que l’auteur veut donner à cet essai, il arrive par l’humour est à porter une attaque contre des personnes qui nuisent à l’entreprise et qui mettent de temps en temps une mauvaise ambiance de travail. Il annonce cet essai comme une sorte de bible pour lutter efficacement contre les cons.
Le premier thème aborder par l’auteur est comment reconnaître un con au bureau ? Il essaye dans ce premier de définir ce qu’est un con au bureau, pour cela il va s’appuyer sur une non-définition de Jean Rigade  qui selon lui « s’applique aux cons en général et, pour ce qui nous concerne ici, adaptée aux cons au bureau en particulier : Un con au bureau, ça se définit pas. On ne peut donner que des exemples. »

Le premier exemple qu’il va nous donner pour étayer sa non-définition est qu’il est facile de reconnaitre un con au bureau en ne regardant que sa boite mail. Il nous prouve ainsi que qu’en piochant un mail parmi ceux que nous recevons au travail, il est facile de voir un mail à la con envoyé par un vrai con au bureau.

Le livre va montrer par la suite que malheureusement il est difficile voir impossible de ne pas tomber sur un con durant notre vie professionnel. Il mentionne aussi le fait qu’il faut que nous soyons réaliste et que notre vision de l’entreprise est complètement faussé si l’on croit un instant à l’entreprise idéale avec des collègues agréables et sans problèmes. Pour l’auteur, on finit par être lassé des cons qui travail avec nous, au point d’être affecté moralement et physiquement par notre entourage professionnel.

Continuant dans ce premier thème, l’auteur nous décrit assez fidèlement le passage enthousiasme des premiers mois passer dans une entreprise à la lassitude et l’angoisse qui peuvent survenir lorsqu’un con travaille avec vous. Il souligne le fait que nous redescendions sur terre et que nous ayons envie de commettre un meurtre pour arrêter de subir ce qu’il appelle un harcèlement moral au travail. 

Pour l’auteur, il existe plusieurs sorte de con, le n+1 est le con qui est selon lui mandater pour venir vous pourrir la vie au quotidien. Mais ce con est au premier et il n’est que la partie visible de iceberg, car derrière nous retrouvons les cons n+2 et n+3 qui sont tout aussi dangereux mais qui sont moins visibles dans la vie professionnelle.

Pour finir sur ce thème, l’auteur va nous présenter une maladie qui s’appelle la conophobie donc il va donner les symptômes en les comparants à des allergies ou à des phobies existant dans ce monde. « Oui,  les cons au travail sont une vaste et belle communauté qui prospère. Tels les envahisseurs surgis de nulle part, les cons au travail se décline au pluriel dans l’organisation… » 

Ce thème se termine par le fait que les cons peuvent faire des alliances qui peuvent conduire à des catastrophes, dont l’auteur n’hésite pas à les appelé Tchernobyl, ou Clearstream.

Le deuxième thème abordé dans ce livre est ce qui frappe chez le con au bureau, pour cela, il va dresser un portrait des cons afin que nous puissions les repérer plus facilement dans notre entourage professionnel.

Le premier critère de ce portrait est l’égo que développe un con au bureau. En effet selon l’auteur, nous sommes en face d’une personne rentrant dans cette catégorie lorsque cette dernière utilise le « moi je » à outrance. C’est une personne qui est très égocentrique, voir même narcissique.

Le con a besoin de prouver qu’il existe. Il est ambitieux mais au détriment des autres. S’il peut récupérer le travail de ces collègues pour en recevoir toute la gloire et ainsi montrer au monde entier qu’il est le meilleur.

Le deuxième critère est l’ambition, le con au bureau est quelqu’un qui a de grands projets pour lui, mais jamais à un seul instant il ne pense à l’équipe ou à d’autres personnes. Il se projette dans l’avenir avec des postes importants au sein de la société, il n’arrête pas d’en parler. 

L’auteur finis par nous dire qu’il faut lutter contre ces personnes car elles mettent  en péril, l’avenir de l’entreprise, des gens et de la nation. Il parle même d’un acte citoyen.

Autre critère chez le con au bureau : l’amoralité. Le con ne connait pas la morale et cela ne l’intéresse pas du tout. Il ne sait pas ce que les mots respect et conventions veulent dire. Il est prêt à vendre père et mère pour arriver à ses fins.

Pour finir ce portrait, le dernier critère développer par l’auteur est la petitesse et autres mesquineries. Le con au bureau est quelqu'un de petit, ne se rendant pas utile dans le quotidien, il attend le moment opportun pour s’approprier le travail d’autrui et emmerder son entourage pour ces propos sans aucun sens, à la limite du vulgaire et dérangeant tout le monde. Ainsi, l’auteur en conclu que le con survit dans l’abaissement.

Il cite pour conclure ce thème : « Grand ou petit, si le con au bureau rabaisse, c’est pour paraître à la hauteur »

Le troisième thème que le livre aborde est : que faire avec des cons au bureau. Les cons à toujours un moyen de vous faire craquer durant la journée et lorsque vient ce moment, il nous arrive de nombreuses fois de penser faire certaines choses qui ne sont pas très légale.

 Il faut apprendre à renoncer à ces fantasmes, cela ne sert à rien car il y a trop de cons sur terre. Il se forme en autodidacte ou parfois c’est un trait héréditaire. Quoiqu’il en soit, il faut savoir mettre les rêves en dehors de la réalité afin de ne faire quelques choses de regrettable.

Les meilleurs moyens pour lutter contre les cons au bureau sont des actions simples car se sont celle qui marche le mieux pour désarçonner un con. Une de ces méthodes consiste de mettre en lumière sa médiocrité, car son égo ne le supportera : « La lumière est l’ennemie du con ».

 Cette méthode est imparable pour le con, car il ne peut pas nier la connerie dite si elle est mise en évidence. Cela lui fait donc perdre de la crédibilité auprès des gens, ce qui est impossible pour lui. Grâce à ce genre d’action, vous pourrez éloigner le con pendant un petit moment.

Mais des actions simples ne suffise pas forcement, il faut que ces dernières soient extrêmement concrètes. Par exemple, transmettre les meilleurs mails à la con à des personnes élus afin de faire partager avec le best-of des cons. Si ces personnes font partis de vos supérieurs se sera encore mieux, car elle montrera à quel point le con est vraiment une personne insignifiante et sans intérêt pour que l’on s’intéresse à lui.

Mais il faudra s’attendre à des plaintes contre vous venant des cons car ils ne peuvent pas se permettre de vous laisser faire sans broncher. C’est la aussi un autre point intéressant chez le con au bureau, il  aime rabaisser les gens, mais il joue la victime des que c’est lui que l’on rabaisse.

Pourquoi s’en priver si cela nous permet de lutter efficacement contre les cons au bureau. Il faut même l’utiliser deux fois qu’une. C’est une méthode qui vous permettra de pouvoir vous amuser dans une première partie et de renvoyer la balle dans le camp des cons.

Il existe plusieurs catégories de con et c’est le thème qu’aborde l’auteur. Il distingue trois  grandes familles de con au bureau :

•	Les cons au bureau gentil : ils sont des personnes qu’il considère comme des imbéciles heureux. Il ne fait jamais exprès et il n’a aucune mauvaise intention dans ces actes. Il est souvent incompétent mais il efface ce trait de caractère en étant  mignon et gentil. Il ne faut pas s’acharné sur eux et il faut les classer dans les espèces protégés car il peut subir les attaques de la deuxième famille alors qu’il n’a rien demandé.

•	Les cons au bureau méchant : c’est une espèce dangereuse et il ne faut surtout pas d’approcher d’eux car ils sont mesquins manipulateurs, lâches, profiteurs. Ils vont humilier les personnes qui sont trop proches d’eux sans aucun regret. 

•	Les cons au bureau méchant et psychopathe : c’est un individu compulsif qui ne vit que pour lui-même et ses propres ambitions. Il est la connerie incarnée et c’est aussi un modèle de méchanceté. Il a des méthodes bien à lui pour vous nuire comme le harcèlement. Il est considéré par tout le monde comme l’homme de Cro-Magnon. Et il possède toutes caractéristiques du con au bureau méchant.

En généralisant, on peut dire que le con au bureau est atteint de titrite du bulbe rachidien, de réunionite aiguë, de jesaistouite de la langue, d’autoritite cérébrale, de rumeurite hallucinogène, de confrérite frénétique, de jmenmêlite et d’arrivite fayotoïde.

Dans le dernier thème,  l’auteur nous parle de du moyen d’éradiquer l’espèce des cons au bureau. Le harcèlement peut être un bon moyen de faire cesser la connerie autour de vous. Il est bien connu que les cons ont peur qu’on les dénonce et qu’ils se retrouvent dans une situation où ils n’ont plus le contrôle et ou il pourrait avoir de gros ennuis.

Mais on peut aussi toujours essayer de lancer un sort anti-con mais le résultat risque de ne pas beaucoup vous plaire car il n’a malheureusement que peu de chance de marcher. Enfin il vous reste la méthode qui est sur de marcher à 100%, c’est de dire que vous est le voisin de bureau. C’est comme une bombe nucléaire, l’effet est garantit à vie.

Discussion critique
J’ai trouvé que travailler avec des cons de ton voisin de bureau est un livre tout à fait intéressant et amusant dans son contenu et dans sa manière d’être écrit. En effet, que l’auteur a réussit avec humour à faire passer un message important sur le comportement de certaines personnes dans l’entreprise.

En effet, les cons au bureau  sont un phénomène de plus en plus récurent dans le monde du travail. Ils nuisent au bon fonctionnement de l’entreprise et sont à l’origine de mal aise dans les relations sociales entre les employés.

L’auteur montre bien l’existence d’un problème entre ces cons et les personnes qui font leur travail. Tout d’abord, il situe bien le contexte dans lequel les employés doivent vivre au quotidien et les préjudices qu’ils subissent quotidiennement.

Il assume tout à fait les propos qu’il tient tout au long du livre,  il n’hésite pas mener des attaques frontales contre ces individus qui par leurs personnalités constitues une gêne pour tout le monde et même contre eux même.

Il dresse un portrait tout à fait vrai des cons au bureau, et il n’hésite pas non plus à inventer des mots pour pouvoir les définir. Car il faut noter que les comportements, qu’ils peuvent avoir, méritent qu’on les catégorise dans un vocabulaire spécifique.

Un des gros intérêts de que ce livre nous apporte c’est que l’auteur nous donne une description des méthodes amusantes pour pouvoir lutter contre le phénomène des cons au bureau et il essaie de nous informer du mieux avec humour et dérision.

Cela donne à cet essai un goût très agréable lors de la lecture car il nous permet de pouvoir imaginer les scènes sans aucun problèmes car se sont des situations que nous pouvons voir quotidiennement lors d’une journée de travail.

Ce livre reste à la portée de tout le monde et tant mieux car on n’apprécie d’autant plus le contenue qui reste quand même très brut tout en cachant un sens que beaucoup pourront apprécier à sa juste valeurs.
L’auteur est surement quelqu’un qui ne cache pas ses sentiments, il doit avoir beaucoup de caractère dans sa vie. En tout c’est ce qu’il laisse ressortir de la lecture de son essai. Il n’a surement pas a langue de bois et c’est ce qui fait aussi le charme de cet ouvrage.

Un autre point positif que ce livre nous apporte, c’est qu’on peut le lire n’importe où et n’importe quand. On sera pris dans le livre dès les premières pages, que se soit dans la rue, dans le métro, chez soi, ou au bureau, c’est un essai dont on ne séparera pas tant qu’on ne l’aura pas terminé.

Il y a aussi une partie que j’ai spécialement aimé dans ce livre qui se situe à la fin, il s’agir des annexes et en particulier des  prières alphabétique au con en chef. C’est une partie qui m’a beaucoup fait rire car c’est un pamphlet tout à fait réel sur les cons au bureau.

Autre partie du livre qui m’a beaucoup plus c’est la leçon 4 sur les exercices pratiques, je trouve que l’auteur a été très réaliste en ce qui concerne ces exercices afin d’arrêter que les cons s’impose trop dans les relations sociales de l’entreprise.

Par exemple, les premiers exercices est un modèle dans son genre, comment accueillir la connerie d’un con au bureau. Déjà rien que le sous titre nous donne envie de savoir la suite, je trouve que son analyse est toujours aussi juste lorsqu’il parle des cons qui nous dérange tout le temps avec des mails sans importance et qui frôle le plus souvent le ridicule.

Il a aussi juste quand il nous dit qu’il y a des jours, on aurai envie de les tuer lorsque nous recevons ces mails à des moment qui ne sont vraiment pas opportun. Et c’est la ou toute la finesse de l’auteur se met en route car lorsqu’il nous donne l’impression de dire qu’on va lui répondre d’une manière inadéquate, il renverse la vapeur pour nous entraîner vers une explication et une méthode qui va nous faire rire et aussi se retourner contre le con qui a envoyé le mail.

Et c’est avec un plaisir immense que nous nous mettons à sourire, voir à rire de la solution simple mais efficace que l’auteur nous a dégoter pour mettre à genoux notre adversaire.

Les fiches d’identifications que nous retrouvons dans la leçon 5 sont aussi vrai qu’amusant. L’auteur dans ce chapitre toutes les familles de con qui existe dans  le monde du travail et aussi incroyable qu’étonnant il y a de nombreuses famille. On peut ainsi voir que l’auteur a du pousser sa recherche très loin sur ce sujet car vraiment chaque famille de cons existe réellement et j’en veux pour preuve dans mon travail, j’ai réussi à retrouver toutes ces catégories.
Mais si je dois être admiratif sur ce livre qu’il n’empêche que je trouve qu’il y a quand même quelques points qui ont attiré quelques critiques.

« A lire sans modération
Un livre très drôle, subtil et à double lecture, attention non adepte du second degré voire du troisième degré, s'abstenir ! bien penser a relire entre les lignes, on loupe parfois des choses à la première lecture, bref cela se déguste comme un bon vin !certainement beaucoup moins drôle pour les cons qui ne manqueront pas de se reconnaitre, mais pour ceux et celles qui souffrent au quotidien de leurs inénarrables conneries, voila là un livre qui va faire date ! les cons vont détester et c'est bien fait en attendant moi j'ai bien rigolé, merci Tonvoisin Debureau pour cet opus délicieux et acérés! que je ne manque pas de donner à voir à certains de mes collègues, ils vous détestent :) moi je vous adore »

Tout d’abord, je trouve que malgré la qualité du livre dans son contenu, l’auteur s’est peut être un trop lâcher sur les mots grossier utilisé durant tout le texte. En effet nous ne pouvons pas lire une page sans que des insultes ou des mots grossiers apparaissent. Peut être que l’auteur voulait nous choquer sur le thème qu’il aborde, mais je pense qu’il aurait pu vraiment parfois utiliser d’autres mots qui nous aurait fait tout aussi rire.

Autre critique que je pourrais soulever, c’est que oui il existe des cons au bureau mais je pense que tous avons un côté con dans notre quotidien professionnel, peut être pas tout les jours, ni tout les mois. Il n’empêche qu’il est drôle de se moquer des cons mais on devrait aussi se regarder dans le miroir. 

Nous avons pu constater que l’auteur a fait beaucoup de recherches sur le sujet, mais un question se pause, Pourquoi ne donne t’il pas de chiffre et des conséquences quotidiennes des cons au bureau. Oui, ce livre est tout d’abord humoristique, oui, c’est un livre critique mais il manque l’essentiel pour moi car malgré tout il faut ce souvenir que le genre de comporte décrit dans le livre a des conséquences sur les gens et surtout ils doivent aussi en tirer des conclusions. Ici pas de chiffre pas de cas concret, juste de l’humour et c’est pour cela que je doute beaucoup sur les conclusions de l’auteur.

Il porte une attention particulière sur le sujet, mais au fond le sujet reste comme même sous exploité, il s’agit d’un essai bien entendu, mais pour moi il me semble que les essais doivent apporter une morale qui va nous permettre d’avancer dans la vie et cela je ne la trouve pas dans ce livre.

Par exemple, la conclusion en elle-même nous montre que l’œuvre de cet auteur est inachevé, sa conclusion est inachevée. Est-il resté dans le vague exprès ? Ou était ce une fin que l’on pourrait considérer comme commerciale ? je pense sincèrement que malgré son travail de recherche de nombreuses ombres n’ont pas encore été révélé sur le sujet et cela est fort dommage.

« Un livre qui n'est pas à la hauteur ...
Ce livre est tout simplement: vide. Loin d'une analyse fine enrobée par un certain sens de l'humour, tel qu'on peut en attendre au regard du titre délibérément accrocheur: il dépeint avec beaucoup de sarcasme des situations que nous trouvons pathétiques, mais la touche d'humour se fait désirée. On peut même se demander si dès les premières pages dans son préambule, l'auteur ne prend pas son lecteur pour un con qui croit qu'il va rire des autres, mais qui est lui-même le dindon de la farce. Ce jeu de miroir concernant le con qui achète ce livre est quelque peu douteux ... L'auteur se contente de brosser un tableau plus ou moins flou de différents profils de "cons" et de situations aux quelles nous pouvons être confrontés dans l'univers du travail, mais la dérision et la gaieté ne sont pas au rendez-vous. Aux amoureux de la parodie-comédie: vous serez probablement déçue par ce livre moins riche que ce qu'il n'y prétend et dont le ton aigri est loin de nous sortir de nos univers de travail moroses. »

Je pense que cette critique en dit long sur le sentiment de certaines personnes quand à la qualité de ce livre, pour ma part je ne serai pas aussi critique. Mais il faut avouer que les avis sont partagés sur ce livre. 

Dernière critique que je ferai, c’est comme le dit le commentaire de la personne ci-dessus, on ne sait pas si l’auteur nous prend pour des cons tous autant qu’on est où bien si ce but n’est pas que l’on réfléchisse pour savoir qu’est ce qu’un con au bureau. Dure de donner son avis la dessus et je pense sincèrement que l’auteur aurait pu faire un effort pour être plus claire dans cet essai.
En conclusion de cette critique, je pense que c’est quand même un livre à lire car c’est une bouffé d’air frais pour nous rappeler que l’humour et la lecture sont des éléments indispensable dans notre société.

L’auteur pose un problème qui nous intéresse tous au plus haut point car c’est un tableau de notre qu’il met en valeurs. A nous de savoir le prendre au degré qu’il faut pour ne pas se sentir blesser par le style abrupte de ce dernier.

Mais il est vrai que le manque de données réelles sur les conséquences des actions des cons au bureau est regrettable pour nous autres lecteurs. Peut être que cet essai pourra être la base d’un autre livre qui parlera plus sérieusement de ce problème.

C’est un livre rapide à lire et qui a l’avantage de pouvoir être lu n’importe où, et c’est un gros avantage pour les fondus de lecture. Il permet de se vider l’esprit et de pouvoir changer d’air lorsque l’on est énervé ou que l’on déprime.

Par contre ce n’est pas un livre que je conseillerai à des élèves car il ne possède pas un vocabulaire adapté à la vie scolaire.  Quand je parle de scolaire, je veux bien entendu parler des élèves de collèges et de lycées.

En revanche, je conseillerai ce livre à tous les étudiants et les travailleurs car cela correspond beaucoup mieux à ce profil. Mais il ne faut pas s’attendre à un contenu qui pourrait égaler les grands essayistes.

Finalement je vous conseille ce livre pour son humour et sa critique envers les cons au bureau, car il est quand même super intéressant de pouvoir essayer de repérer cette espèce qui nous font faire des crises de nerfs au quotidien.

J’ai personnellement fait l’expérience et je peux vous assurer que les résultats sont tout à fait surprenants. Alors bonne lecture et surtout n’hésitez pas à faire l’expérience vous-même ! Faux rire garantit.

Actualité de la question

Les cons au bureau est un phénomène de plus en plus répandu dans le monde de l’entreprise. il nous apporte des problèmes et des ennuis perpétuellement. D’ailleurs, nous pouvons voir tout les jours dans nos entreprises des personnes qui vont nuire, manipuler les employés de bureau allant parfois jusqu’au harcèlement.

Pour Rappel : 
« Le harcèlement moral 

Défini par le Code du travail, le harcèlement moral se manifeste par des agissements répétés qui ont pour objet ou pour effet une dégradation des conditions de travail susceptible de porter atteinte aux droits de la personne du salarié au travail et à sa dignité, d’altérer sa santé physique ou mentale ou de compromettre son avenir professionnel. Son auteur : un employeur, un cadre, un agent de maîtrise, un collègue de la victime… »

« Quelles sanctions à l’encontre de l’auteur de harcèlement moral ?
Tout salarié ayant procédé à des agissements constitutifs de harcèlement moral est passible d’une sanction disciplinaire (qui peut aller jusqu’au licenciement pour faute grave). Par ailleurs, les faits de harcèlement moral sont punis d’un emprisonnement d’un an et d’une amende de 15 000 €. La juridiction peut également ordonner, à titre de peine complémentaire, l’affichage du jugement aux frais de la personne condamnée dans les conditions prévues à l’article 131-35 du code pénal et son insertion, intégrale ou par extraits, dans les journaux qu’elle désigne. Ces frais ne peuvent excéder le montant maximum de l’amende encourue.

Au terme de la loi n° 2008-496 du 27 mai 2008 (JO du 28), est assimilé à une discrimination, tout agissement lié à l’appartenance ou la non-appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie ou une race, la religion, les convictions, l’âge, le handicap, l’orientation sexuelle ou le sexe, et tout agissement à connotation sexuelle, subis par une personne et ayant pour objet ou pour effet de porter atteinte à sa dignité ou de créer un environnement hostile, intimidant, dégradant, humiliant ou offensant. ».
Exemple :
« Closer #95 (15 Avril 2007)
C’est mon histoire… Cécile, 44 ans : « mon travail a failli me conduire au suicide»
« Je me souviens de ce cutter que je gardais dans le tiroir de mon bureau. Plus la situation empirait, plus je me disais que ce tiroir renfermait la solution à tous mes problèmes. Je me disais qu’il me suffisait de me trancher les veines pour en finir une fois pour toutes »
On a du mal à imaginer qu’elle a pu descendre aussi bas ; Cécile elle-même a du mal à assumer les idées noires qui l’ont terrassée l’an dernier. Cette petite blonde, souriante et déterminée, nous reçoit dans un coquet appartement bardé de photos et de dessins de son fils de 7 ans.

« C’est lui qui m’a sauvée, dit elle. Et la médecine du travail... » Pendant plusieurs mois, une collègue a empoisonné son quotidien sous les yeux de son employeur.
Mais en 2006, plutôt que de craquer, cette maman a décidé de demander de l’aide. Un réflexe de survie. Médecins, associations, avocats et même m’inspection du travail l’ont aidé à analyser son malaise. Cécile serait, semble t’il, victime de harcèlement moral. C'est-à-dire, au regard de la loi, d’une « dégradation des conditions de travail pouvant porter atteinte aux droits, à la dignité, à la santé ou à l’avenir professionnel ». Ce nouveau boulot semblait si prometteur, pourtant.

A l’automne 2004, Cécile décroche un poste d’assistante dans le bâtiment dans une petite entreprise des hauts-de-Seine. Un remplacement de congé maternité.
Tout se déroule si bien que son employeur lui propose de la titulariser. « L’idée de travailler avec cette salariée qui revenait de congé me plaisait bien, assure Cécile. C’est vrai que mon employeur m’avait dit que ce serait « dur », qu’elle était « compliquée », et que personne n’avait tenu le poste avant. J’aurais dû me méfier ».

« On m’a volé ma confiance en moi... »

Cécile tente d’abord de sympathiser avec sa nouvelle collègue. Mais elle a tout de suite refroidi l’atmosphère. Elle a commencé par s’étonner, à haute voix, que je décroche un CDI aussi vite. Elle m’a demandé de lui montrer un CV et a commencé à multiplier les remarques du genre « Maintenant que je suis revenue, on va corriger toutes ces erreurs ». 

Les premiers temps, Cécile ne se laisse pas abattre. « Les bâtiments avaient bien continué à pousser en son absence, non ? », sourit-elle. Cécile a déjà vu d’autres employées pleurer, mais se promet de tenir bon. La situation s’aggrave, pourtant, quand sa collègue obtient une prérogative, banale en apparence. « Elle a demandé à notre patron de pouvoir relire mon courrier. Dès lors, il l’a regardée m’enfoncer gratuitement, sans réagir ». Les missives les plus anodines sont alors prétexte à de constantes humiliations. «  Elle pouvait raturer un courrier pour un rien, avec des gros traits à l’encre rouge. Elle me demandait de recommencer. Et quand j’essayais de travailler, elle mettait son téléphone sur haut-parleur, ricanait... »

« De nombreuses brimades de ce genre figurent au dossier de Cécile, assure Karine MARTIN STAUDOHAR, son avocate. Des piques gratuites sur ses capacités professionnelles, son niveau d’étude ou son style vestimentaire par exemple. Pour moi, son dossier est très solide et emblématique. Il y a plusieurs atteintes à sa dignité, mais surtout un patron qui a laissé faire. A ce titre, il devra s’expliquer devant la justice ».
Dans le huit clos du bureau que partagent les deux femmes, la voisine joue le chaud et le froid. Un jour elle interroge Cécile sur sa vie. Un autre, elle exige soudain d’être vouvoyée. « Je me sentais prise au piège. J’avais fait la bêtise de lui parler de mon divorce, de lui dire que j’élevais seule mon fils. Elle savait que j’avais besoin de ce travail ». Son employeur laisse faire et Cécile commence à perdre confiance, « jusqu’à ne plus voir d’autre issue que la mort ». Un jour, elle prévient la médecine du travail qu’elle va se « foutre en l’air ».

Ses mots, qui figurent à son dossier médical, sont pris au sérieux. Cécile, en profonde dépression, est reconnue temporairement inapte au travail, arrêtée pour plusieurs semaines, et finalement licenciée en fin d’année.« Devant mon fils, je faisais semblant d’aller bien, mais je m’effondrais dès qu’il partait à l’école. Ce boulot m’avait tué à petit feu ».

Elle voudrait se relever, portant. « C’est une inspectrice du travail qui m’a parlé pour la première fois de harcèlement moral et conseillé de prendre un avocat ». Un long combat s’annonce. En février, Cécile a déjà fait condamner son employeur, en référé aux prud’hommes. En mars, elle a officiellement dénoncé son harcèlement moral.

Contacté par Closer, son ancien employeur minimise les faits : «  C’est une accusation à la mode, dit-il. Cécile est en dépression, c’est tout. Elle dit que son ancienne collègue est « difficile », mais est-ce que toutes les femmes ne le sont pas ? Je pense qu’elle fait partie de ces femmes qui préfèrent travailler avec des hommes. Il faut s’adapter dans le monde du travail, savoir se plier aux exigences des autres. Pour moi, ses soucis viennent d’ailleurs et elle se sert du travail comme excuse ».

Le dossier, à compléter d’ici septembre, sera plaidé en juin 2008. D’ici là, Cécile espère retravailler. « On m’a volé ma qualité de vie professionnelle et ma confiance en moi... » Le mois dernier, Cécile a tenté de se rendre à un entretien d’embauche. Elle s’est liquéfiée devant son interlocuteur. La prochaine fois, peut-être.

Son avocate a de la détermination pour deux : « Il faut être courageux, faire valoir ses droits. Cela fait partie de la thérapie... ». »

Comme nous venons de le voir, le harcèlement est un problème que l’Etat à pris en main de façon sérieuse afin de lutter contre ce phénomène qui est à la fois dangereux pour l’entreprise mais aussi pour les salariés.

Mais ce n’est pas le seul fait que nous pouvons imputer au cons, la manipulation et l’appropriation du travail d’autrui pour sa propre ambition personnelle est aussi un fait dont les cons sont devenus spécialiste.

Aujourd’hui, nous pouvons constater dans les entreprises que cela arrive de plus en plus souvent. Prenons comme exemple, l’affaire Facebook et de Mark Zuckerberg qui a soit disant piquer l’idée de deux frères pour ce l’approprier. Voila un exemple flagrant de qu’un con pourrait faire. Bien entendu, je ne considère pas Mark Zuckerberg comme un con au bureau, mais par cet exemple, je tenais à vous montrer que ces méthodes existent et qu’elles sont vraiment impardonnables.

Avec les évolutions des technologies, les cons ont de plus en plus de moyen pour mettre leurs plans et leurs idées à exécution. Par exemple avec le développement de l’internet et des mails, nous devons faire face à des courriels qui n’ont rien à voir avec le travail de bureau.

Comme par exemple des blagues tirées d’internet, mais aussi pour certains cons des photos de femmes dévêtues… Dans certaines entreprises, ils en arrivent quotidiennement dans nos boites de réception. Nous ne pouvons que malheureusement faire que très peu de chose pour lutter contre ces pratiques venant de personnes qui n’ont vraiment rien à faire de leurs journées pendant que les autres travails.

« Situations les plus emblématiques lorsqu'on travaille avec des cons :

•	Le boss insupportable qui sait tout sur tout et n’a aucune considération pour votre travail

•	Le collègue obséquieux et lèche-botte qui ne cherche qu’à vous piquer votre future promotion

•	Les divers cons au travail que vous croisez dans les autres services ou encore à la cantine d’entreprise

•	 La personne insupportable avec qui vous partagez votre bureau qui vous raconte par le menu détail toutes ses histoires, fait de votre bureau un dépotoir ou encore vous méprise. »

Donc nous pouvons voir dans cette partie qu’il existe de nos jours de nombreuses façons pour les cons d’exercer leurs métiers. Mais cela reste un gros problème pour la société et pour les employés.

Nous pouvons voir dans les journaux, à la télévision et dans les livres des personnes qui nous montrent de plus en plus de cas des conséquences des cons au travail. De plus de plus de gens commence à dénoncer ce genre de comportement au travail.

C’est donc une question d’actualité que les entreprises, l’Etat et les travailleurs vont devoir résoudre dans les années à venir afin que ce phénomène cesse. Déjà des mesures ont été prise mais elles sont encore insuffisante et c’est pourquoi la question des cons au bureau est encore au cœur de l’actualité.

Conclusion

Finalement,  travailler avec des cons nous a permis d’ouvrir un problématique intéressante sur le monde du travail et les relations sociales qui s’y développent. Mais ces dernières ont beaucoup évolué depuis ces dernières années et l’arrivé en masse des nouvelles technologies et cela a eut des effets sur les entreprises.

Ces évolutions ont eut pour conséquence, le changement de comportements des employés de bureau qui sont devenus de plus en plus individualiste et ambitieux pour leurs vies professionnelles.

Mais une nouvelle race d’individu a émergé de ce nouveau monde, les cons au bureau, ils sont narcissique, égocentrique, ambitieux, manipulateurs, ils embêtent les gens avec des conneries de tout genre (mail sans intérêt, humiliation, blagues pas drôle…).

Ils gênent les relations au travail et surtout, ils installent une très mauvaise ambiance au bureau qui peut nuire à la fois à l’entreprise mais aussi à tout les employés qui y travaille. De plus il est très dure de pouvoir lutter contre ce genre de phénomène car il est déjà très dure de le prouver et puis les cons au bureau ont des moyens pour se protéger tels que le harcèlement ou autres formes de menace.

L’Etat et les dirigeants d’entreprise commencent à peine à développer des moyens pour pouvoir lutter contre ce phénomène. Mais le chemin est encore long pour pouvoir être enfin efficace contre les cons au bureau.

Le meilleur moyen de faire face à des relations en entreprise malsaine est de mener des actions en groupe afin de lutter efficacement contre les empêcheurs de tourner en rond. Ce n’est pas tout seul qu’on peut lutter efficacement contre des cons au bureau.

De plus, des lois sont apparues comme le harcèlement moral qui sont la pour nous aider à lutter contre les gens qui essaie de nous faire du mal. Mais c’est un moyen encore trop peu utilisé par les employés.

Enfin, concernant le livre, je vous conseille la lecture de ce livre car c’est un petit bijou d’humour et de critiques envers une société de plus en plus individualiste et les relations sociales dans les entreprises. C’est un bon début comme moyen de dénonciation des cons au bureau mais il reste encore beaucoup de chemin à parcourir.

Mais le plus important, c’est de pouvoir penser que malgré la présence des cons au bureau, il y a toujours de moyens de s’amuser à leurs dépend et ce livre en est une démonstration vivante. L’une des critiques que je pourrais faire par contre, c’est que malheureusement, il manque des chiffres et des données pour que l’on puisse prendre ce livre d’une manière plus sérieuse et non par l’humour.

Le vocabulaire est aussi un peu trop vulgaire à mon goût, mais je pense qu’il est utilisé par l’auteur afin de nous choquer sur la réalité des faits qu’il nous montre et pour marquer notre esprit et nous faire réagir.

En conclusion, nous pourrions nous demander quelles sont les impacts réellement des actions des cons au bureau sur l’économie et le bien être de l’entreprise ?

Bibliographie complémentaire :

•	Harcèlement moral - Comment s'en sortir ?  de Marie-José GAVA, édition Prat, date de parution 2010

•	Se défendre du harcèlement moral de  David S. THIBODEAU, édition Quebecor, date de parution mars 2008

•	Malaise dans le travail de Marie-France HIRIGOYEN, édition La Découverte, date de parution juin 2004

•	Le Code du Travail

•	Le Harcèlement moral au Travail de Pascale DESRUMAUX, édition presse universitaire de Rennes (PUR), date de parution Mars 2011