Héloïse Petit - Professeure des universités - HDR

• Stratégie de gestion de l’emploi
• Mobilité des salariés
• Segmentation du marché du travail
• Négociations collectives

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ORCID : https://orcid.org/0000-0001-9921-4487

ResearchGate : https://www.researchgate.net/profile/Heloise-Petit

REPEC: https://ideas.repec.org/f/ppe774.html

Héloïse Petit a soutenu sa thèse en sciences économiques à l’université Paris I Panthéon-Sorbonne en 2002. Elle a ensuite été en poste à l’Université Paris I entre 2003 et 2015.

Entre 2007 et 2012, elle a été détachée comme chercheure au Centre d’Etude de l’Emploi (CEE), centre auquel elle est restée associée depuis, notamment après qu’il soit devenu le Centre d’Etude de l’Emploi et de Travail (CEET) lors de son intégration au CNAM en 2016

Entre 2015 et 2021, elle a été Professeure à l’Université de Lille, rattachée au laboratoire Clersé et, depuis 2021, elle a rejoint le CNAM, devenant membre du LIRSA

• Delahaie N., Farvaque N., Fretel A., Guillas Cavan K., Messaoudi D., Petit H. et Vincent C., 2021, « Vers un basculement de la branche vers l’entreprise ? Diversité des pratiques de négociations collectives et pluralité des formes d’articulation entre entreprise et branche », Rapport pour la DARES coordonné par N. Delahaie et A. Fretel, Mai.
• Gazier B. et Petit H., 2019, Economie du travail et de l’emploi, La Découverte, Grands Repères, 400p.
• Amossé T., Askenazy P., Chevalier M., Erhel C., Petit H., Rebérioux A., 2019, « Relations sociales et ajustements à la crise : une analyse micro-statistique comparative franco-britannique », International Labour Review, vol.158, n°3
• Duhautois R., Gilles F. et Petit H., 2016, « Decomposing the relationship between wage and churning », International Journal of Manpower, 37(4), pp.660-683 Publication 3
• Amossé T., Bryson A., Forth J. et Petit H. (eds.), 2016, Comparative Workplace Employment Relations: An Analysis of Practices in Britain and France, Palgrave

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