Nathalie Greenan - Maître de conférences - HDR

Thématiques de recherche

  • économie du travail, des organisations
  • changements technologiques et organisationnels
  • analyse des outils de gestion
  • performance soutenable, santé au travail
  • inégalités et discriminations
  • comparaisons public/privé, comparaisons internationales
  • dispositifs d’enquêtes couplées

Parcours de Nathalie Greenan

Nathalie Greenan dirige le programme de recherche transversal du CNAM-CEET sur Transformation des organisations, changements technologiques et évolutions du travail et de l’emploi. Détachée du CNRS, elle est membre de la fédération de recherche travail, emploi et politiques publiques (TEPP, FR n°3435 CNRS). Docteure en économie de l’Ecole de hautes études en sciences sociales, et titulaire de l’habilitation à diriger des recherches de l’Université de Paris est, elle a dirigé scientifiquement le développement de l’enquête Changements organisationnels et informatisation couplant l’interrogation des employeurs avec celle de leurs salariés. Elle coordonne le projet ANR Collective Agreements on Gender Equality (CAGE) qui vise à analyser et évaluer la négociation collective sur l’égalité professionnelle et dirige la participation française au projet InGRID (Inclusive Growth research Infrastructure Diffusion) qui vise à intégrer au niveau européen les infrastructures de recherche permettant d’aborder les enjeux de la croissance inclusive.

Sélection de publications marquantes ou récentes

  • Greenan N., Hamon-Cholet S., Ughetto P. (dir.) (2016), Salariés du public, salariés du privé face aux changements, Collection Conception et dynamique des organisations, L’Harmattan, 324p.
  • Diaye M.-A., Greenan N., Pekovic S. (2014), « Sharing the ‘fame’ of ISO standard adoption: quality supply chain effects evidence », International Journal of Production Research, doi: 10.1080/00207543.2014.907512.
  • Greenan N., Kalugina E., Walkowiak E. (2014), « Has the quality of working life improved in the EU-15 between 1995 and 2005? », Industrial and Corporate Change, 23(2), pp. 399-428, doi: 10.1093/icc/dtt012.
  • Greenan N., Narcy M. and Volkoff S. (2014), « Aging, changes and quality of working life », in Korunka C., Hoonakker P. (Eds.), The Impact of ICT on Quality of Working Life, Springer Netherlands, chapter 10, pp. 163-175.
  • Bigi M., Greenan N., Hamon-Cholet S., Lanfranchi J. (2013), « Y-a-t-il convergence de l’engagement des salariés du secteur privé et des agents de la fonction publique d’Etat face aux changements organisationnels ? », Revue d’économie politique, vol. 123, n°3, pp. 377-401.  

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