Nathalie Greenan - Maître de conférences - HDR Lirsa/CEET

Thématiques de recherche

  • économie du travail, des organisations
  • changements technologiques et organisationnels
  • analyse des outils de gestion
  • performance soutenable, santé au travail
  • inégalités et discriminations
  • comparaisons public/privé, comparaisons internationales
  • dispositifs d’enquêtes couplées

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Parcours de Nathalie Greenan

ngNathalie Greenan est directrice de l’unité de recherche Dynamique des organisations et du travail du Centre d’études de l’emploi et du travail (CEET). Détachée du CNRS, elle est membre de la fédération de recherche Travail, Emploi et Politiques Publiques (TEPP, FR n°3435 CNRS) et membre du Conseil scientifique de l’ANACT. Docteure en 2conomie de l’École de Hautes Études en Sciences Sociales, ses centres d’intérêt principaux se trouvent dans l’étude théorique et empirique des changements au sein des organisations, de leurs performances économiques, de leurs effets pour les salariés et sur le marché du travail. Elle a dirigé scientifiquement le développement de nouvelles sources de la Statistique Publique sur ces questions couplant l’interrogation des employeurs avec celle de leurs salariés : enquête Changement Organisationnel dans la Production (1993), enquête Changements Organisationnels et Informatisation (1997 et 2006). Elle a coordonné le projet ANR COI-COSA qui visait à approfondir la connaissance des modalités d’évolution des compétences, lorsque les entreprises et les administrations changent leur organisation et leurs outils informatiques. Au niveau européen, elle a coordonné avec Edward Lorenz (Université de Nice), le projet MEADOW financé dans le cadre du 6e PCRD, qui a rassemblé un consortium multi-disciplinaire de 14 partenaires dans 9 pays européens avec l’objectif de produire des recommandations pour une enquête européenne harmonisée sur les changements organisationnels des employeurs privés et publics, et leurs impacts économiques et sociaux.

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Sélection de publications marquantes ou récentes

  • Greenan Nathalie, Kalugina Ekaterina, Walkowiak Emmanuelle, 2013, « Has the quality of working life improved in the EU-15 between 1995 and 2005? », Industrial and Corporate Change, doi: 10.1093/icc/dtt012
  • Bigi Maëlezig, Greenan Nathalie, Hamon-Cholet Sylvie, Lanfranchi Joseph, 2013, « Y-a-t-il convergence de l’engagement des salariés du secteur privé et des agents de la fonction publique d’Etat face aux changements organisationnels ? », Revue d’économie politique, vol. 123, n°3, pp. 377-401.
  • Bigi Maëlezig, Greenan Nathalie, Hamon-Cholet Sylvie, Lanfranchi Joseph, 2013, « Organisatioal change and the evolution of working life quality: a comparison between the private sector and the state civil service », in Kirov V. (Ed), Addressing quality of work in Europe, Ciela, pp. 85-118.
  • Greenan Nathalie, Lorenz Edward, 2013, « Developing harmonized measures of the dynamics of organisations and work », in Gault F. (Ed), Handbook of Innovation Indicators and Measurement, pp. 247-278.
  • Greenan N., Hamon-Cholet S., Moatty F., Rosanvallon Jérémie, 2012, « TIC et conditions de travail. Les enseignements de l’enquête COI », Rapports de recherche du CEE, Centre d'études de l'emploi, n°77, juin, 201 p.
  • Greenan N., Narcy M., Robin S., 2012, « Changements au sein des entreprises et accès des seniors à la formation continue dans les années 1990 et 2000 », in dossier « L'évaluation des politiques publiques », Revue française d'économie, vol. 27, n°1, juillet, p.129-162.
  • MEADOW Consortium (2010), The MEADOW Guidelines, Projet financé dans le cadre du 6e programme cadre de la DG recherche de la Commission Européenne, Grigny, France, janvier, 386 p. http://www.meadow-project.eu/index.php?/Article-du-site/Guidelines.html.
  • Behaghel L, Greenan N (2010), « Training and Age Biased Technological Change », Annales d’économie et de statistique, n°99-100, pp. 317-342.
  • Greenan N., Guillemot D. et Kocoglu Y. (coord), 2010, numéro spécial « Informatisation et changements organisationnels dans les entreprises », Réseaux, n°162, juillet.
  • Greenan N., Lorenz E., 2010, Innovative Workplaces. Making better use of skills within organisations, Publications OCDE.

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