Mathieu Narcy - Maître de conférences Lirsa/CEET

Thématiques de recherche

  • économie du travail : motivation et incitations au sein des secteurs associatif et privé, inégalités de salaire selon le sexe au sein de la fonction publique, effet de la maternité sur les salaires
  • économétrie appliquée
  • économie sociale et solidaire

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Parcours de Mathieu Narcy

Mathieu Narcy a soutenu sa thèse de doctorat à l’Université Panthéon-Assas (Paris 2) en 2007. Après un post-doctorat au Centre d’études de l’emploi, il devient, en septembre 2009, maître de conférences à l’Université Paris-Est Créteil. Il est, depuis octobre 2016, maître de conférences au Cnam et membre du Centre d’études de l’emploi et du travail (CEET).

Sélection de publications marquantes ou récentes

  • Duvivier C. et M. Narcy (2015), « The Motherhood Wage Penalty and its Determinants: a Public-Private Comparison », Labour: Review of Labour Economics and Industrial Relations, 29(4), pp. 415-443.
  • Lanfranchi J. et M. Narcy (2015), « What are the factors that lead so many women to choose a job in public and nonprofit sectors? Evidence from a French national survey », Nonprofit and Voluntary Sector Quarterly, 44(1), pp. 47-74.
  • BarnayT., Duguet E., Le Clainche C., Narcy M. et Y. Videau (2015), « The Impact of Handicaps on Employment: A Comparison Between Public and Private Sectors », Annals of Economics and Statistics, n°119-120, pp. 39-64.
  • Lanfranchi J. et M. Narcy (2013), « Female Overrepresentation in Public and Nonprofit Sector Jobs: Evidence From a French National Survey », Nonprofit and Voluntary Sector Quarterly, doi: 10.1177/0899764013502579
  • Greenan N., Narcy M. et S. Robin (2012), « Changements au sein des entreprises et accès des seniors à la formation continue dans les années 1990 et 2000 », Revue Française d’Économie, vol. XXVII, pp. 129-162.
  • Narcy M. (2011), « Would nonprofit workers accept to earn less? Evidence from France », Applied Economics, 43(3), pp. 313-326.
  • Etienne J.M. et M. Narcy (2010), « Gender wage differentials in the French nonprofit and for-profit sectors: evidence from quantile regression », Annals of Economics and Statistics, n°99-100, pp. 67-90.
  • Lanfranchi J., Narcy M. et M. Larguem (2010), « Shedding New Light on Intrinsic Motivation to Work: Evidence from a Discrete Choice Experiment », Kyklos: International Review for Social Sciences, 63(1), pp. 88-106.
  • Narcy M. (2009), « Les salariés du secteur associatif sont-ils davantage intrinsèquement motivés que ceux du secteur privé ? », Économie et Prévision, n°188, pp. 81-99.
  • Lanfranchi J. et M. Narcy (2008), « Différence de satisfaction dans l’emploi entre les secteurs à but lucratif et à but non lucratif : le rôle joué par les caractéristiques d’emploi », Annals of Public and Cooperative Economics, 79(2), pp. 323-368.

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